Büyük Birlik Partisi (BBP) Karaman İl Başkanı Mesut Soyfidan, kamu işçilerinin çalışma koşulları ve özlük haklarına ilişkin açıklamada bulundu. Soyfidan, kamuda uzun yıllardır çalışan işçiler arasında aynı işi yapmalarına rağmen farklı özlük hakları bulunmasının adaletsizlik oluşturduğunu belirterek, taşeron sisteminden kaynaklanan sorunların kalıcı biçimde çözülmesini istedi. “Aynı iş yerinde, aynı işi yapan, aynı sorumluluğu üstlenen işçiler arasında farklı özlük haklarının bulunması kabul edilebilir bir durum değildir” diyen Soyfidan, emeğin karşılığının eşit ve adil biçimde verilmesi gerektiğini ifade etti.
696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİ GÜNDEME GETİRDİ
Soyfidan, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin yaşadığını belirttiği hak kayıplarının giderilmesi gerektiğini söyledi. Kadroya geçişin yalnızca statü değişikliği olarak kalmaması gerektiğini ifade eden Soyfidan, bunun ücretlere, sosyal haklara ve çalışma koşullarına da yansıması gerektiğini savundu. Özellikle kamu kurumları ve belediyelerde çalışan işçilerin sorunlarına dikkat çeken Soyfidan, daimi işçiler ile sürekli işçiler arasında oluşan hak farklılıklarının çalışma barışını olumsuz etkilediğini belirtti. “İŞÇİ HAKKINI ALMAK İÇİN MAHKEMEYE MECBUR BIRAKILMAMALI”
Bazı çalışanların haklarını elde edebilmek için hukuki yollara başvurmak zorunda kaldığını ifade eden Soyfidan, bunun çözülmesi gereken bir sorun olduğunu söyledi. Soyfidan, “İşçinin hakkı, dava açtığı için değil; o hak kendisine ait olduğu için verilmelidir. Hukuk yoluna başvurmak elbette her çalışanın hakkıdır ancak yasal hakların zamanında ve eksiksiz teslim edilmesi kurumların da temel sorumluluğudur” ifadelerini kullandı. TAŞERON SİSTEMİNİN SONA ERDİRİLMESİNİ İSTEDİ BBP Karaman İl Başkanı Soyfidan, taleplerini sıralayarak kamuda güvenceli ve adil bir istihdam modelinin oluşturulması gerektiğini dile getirdi. Soyfidan; taşeron sisteminin sona erdirilmesini, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya alınan işçilerin özlük haklarının iyileştirilmesini, aynı işi yapan çalışanlar arasındaki farklılıkların giderilmesini ve “eşit işe eşit hak” ilkesinin uygulanmasını istedi. Belediyelerde çalışan işçilerin ücret, sosyal hak ve çalışma koşullarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gerektiğini belirten Soyfidan, Kamu Çerçeve Protokolü hükümlerinden doğan hakların da eksiksiz uygulanması çağrısında bulundu. “KİT’LERDE ÇALIŞAN EMEKÇİLERİN HAKSIZLIĞI GİDERİLMELİ”
Açıklamasında KİT’lerde çalışan işçileri de gündeme getiren Soyfidan, bu çalışanların yaşadığı hak kayıplarının giderilmesini istedi. Kamu hizmetlerinin çalışanların emeğiyle yürütüldüğünü ifade eden Soyfidan; belediyelerde sokak temizliği, altyapı, park düzenlemesi ve çeşitli hizmetlerde görev yapan işçilerin emeğinin görmezden gelinemeyeceğini belirtti. “AYRICALIK DEĞİL ADALET İSTİYORUZ”
Soyfidan, taleplerinin işçilere ayrıcalık sağlanması değil, mevcut hakların teslim edilmesi olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı: “Bizim talebimiz ayrıcalık değil, adalettir. Ayrımcılık değil, eşitliktir. Oyalama değil, çözümdür. Verilen sözlerin kâğıt üzerinde kalması değil, çalışma hayatında karşılığını bulmasıdır.” Yetkililere, kamu kurumlarına, belediye yönetimlerine ve ilgili taraflara çağrıda bulunan Soyfidan, taşeron sisteminden kaynaklanan sorunların kalıcı biçimde çözülmesini ve kamu işçilerinin haklarının eksiksiz teslim edilmesini istedi. ASGARİ ÜCRET İÇİN 50 BİN TL ÇAĞRISI
Soyfidan açıklamasında asgari ücret konusunda da değerlendirmede bulundu. “Asgari ücret en az 50 bin Türk lirası olmalı” diyen Soyfidan, bunun yanında işverenlere istihdamı artıracak teşvik ve destekler verilmesi gerektiğini savundu. Soyfidan açıklamasını, “Emeğe saygı, işçiye adalet, alın terine hak. Kamu işçilerimizin hakları eksiksiz teslim edilmelidir” sözleriyle tamamladı. 
