Kazımkarabekir Belediyesi'nde İşçi Krizi Büyüyor
Kazımkarabekir İlçe Belediyesi'nde geçici işçiler ile Belediye Başkanı Durmuş Demir arasında yaşanan kriz büyüyor. Belediye, sosyal medyada yayılan iddialara yanıt vererek işçilerin görevlerine devam ettiğini savunurken, işçiler maaş gecikmeleri, sosyal hak kayıpları ve mobbing iddialarıyla sert tepki gösterdi.
Belediye yetkilileri, kamuoyunda yer alan “işçilerin işten çıkarıldığı” ve “ekmekleriyle oynandığı” yönündeki iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirtti. Yapılan açıklamada, hem kadrolu personelin hem de belediye şirketi bünyesindeki geçici işçilerin görevlerine kesintisiz devam ettiği ifade edildi. Ancak mali zorluklar ve önceki dönemde imzalanan toplu sözleşmenin oluşturduğu ağır yük nedeniyle bazı tedbirlerin alınmasının kaçınılmaz olduğu vurgulandı.
İşçilerden Tepki: “Haklarımız Zedeleniyor”
Öte yandan geçici işçiler, belediyenin açıklamalarını yeterli bulmayarak duruma sert tepki gösterdi. İşçiler, geçmişte de ekonomik sıkıntılar yaşandığını ancak o dönemlerde yönetimin çalışanlarla doğrudan iletişim kurduğunu dile getirdi. Yeni yönetimin ise işçilerle iletişimden kaçındığını ve hak kayıplarına yol açan uygulamalara yöneldiğini savundu.
İşçiler, maaşların zamanında ödenmemesi nedeniyle ciddi mağduriyet yaşadıklarını belirterek, bazı dönemlerde üç ay gecikmeli ödeme aldıklarını, hatta bir ay eksik maaş verildiğini ifade etti. Bu süreçte herhangi bir bilgilendirme yapılmadığını, bu yüzden bankalara faiz ve ceza ödemek zorunda kaldıklarını dile getirdiler. Bu durumun kendilerini hukuki yollara başvurmaya ittiğini söylediler.
Ayrıca işçiler, maaşlarının enflasyona göre sabit kaldığını, önceki yönetimlerin daha fazla personelle çalışmasına rağmen ödemeleri düzenli yaptığını belirtti. Mevcut yönetimin ise geçici işçiler üzerinde baskı kurduğunu, işten ayrılmaya zorladığını ve yerlerine farklı kişilerin alındığını iddia ettiler.
Örnek olarak, ihtiyaç olmamasına rağmen bir kişinin memur kadrosuna alındığı ve görev süresi dolmasına rağmen çalıştırılmaya devam edildiği ileri sürüldü. İşçiler, bu durumun adaletsizlik yarattığını ve haklarının ihlal edildiğini düşünüyor.
“Muhatap Alınmak İstiyoruz”
Çalışanlar, belediyenin doğrudan kendileriyle iletişim kurmak yerine kamuoyuna tek taraflı açıklamalar yaptığını belirterek, bu yaklaşımın sorunları çözmekten uzak olduğunu ifade etti. Yapılan açıklamaların daha çok kamuoyunu yatıştırmaya yönelik olduğunu savundular.
Süre Sınırı ve Hukuki Süreç
Belediye ise geçici işçilerin çalışma süresinin yasal olarak 9 ay 29 günü geçemeyeceğini hatırlatarak, bütçe kısıtları nedeniyle yeni alımların sınırlı olabileceğini dile getiriyor. Ancak işçiler, bu uygulamaların kendileri için ciddi mağduriyet oluşturduğunu ve bu nedenle hukuki süreç başlattıklarını belirtiyor.
Uzmanlar ise benzer durumlarda çözümün; açık iletişim, planlı ödeme sistemi ve çalışan haklarının güvence altına alınmasından geçtiğini ifade ediyor. Kazımkarabekir’de yaşanan bu gelişmeler, belediyenin mali dengeleri ile çalışanların hak arayışı arasındaki gerilimi gözler önüne sererken, taraflar arasında diyalog ve arabuluculuk ihtiyacını da ortaya koyuyor.